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Google en la NRF 2026: Bienvenidos a la era del "Agente Omnipresente".
Sundar Pichai revela cómo la IA dejará de ser un buscador para convertirse en el empleado más eficiente de tu empresa; analizamos el impacto en el retail y los servicios.
En su intervención en la National Retail Federation (NRF) 2026, el CEO de Google, Sundar Pichai, ha trazado una línea clara: 2026 es el año de los agentes. Ya no estamos hablando de modelos que simplemente predicen la siguiente palabra en un texto, sino de sistemas integrados que gestionan inventarios, personalizan la experiencia del cliente en tiempo real y, sobre todo, ejecutan tareas.
Los tres pilares del anuncio de Google:
De la búsqueda a la acción: Los agentes de IA ahora pueden completar transacciones complejas. No solo buscan un producto; pueden comparar precios, gestionar la logística de entrega y coordinar devoluciones sin intervención humana.
Optimización de la cadena de suministro con IA Generativa: Google ha lanzado nuevas herramientas en Vertex AI que permiten predecir rupturas de stock antes de que ocurran, ajustando precios dinámicamente según la demanda local.
Empoderamiento del colaborador: El enfoque no es reemplazar al trabajador de piso, sino darle "superpoderes" mediante terminales inteligentes que traducen idiomas en tiempo real y acceden a manuales de capacitación instantáneos.
Desde nuestra trinchera, consideramos que si la IA de Google ahora puede "ejecutar acciones", estamos ante una redefinición del puesto de trabajo tradicional en servicios y retail.
En México, y especialmente en zonas de alta dinámica comercial como la frontera, el reto es legal: ¿Quién es responsable de las acciones de un agente de IA? Si un agente de Google comete un error en una transacción o en la gestión de un inventario que derive en un conflicto con un empleado o cliente, la trazabilidad legal será nuestra prioridad.
Por otro lado, esta es la respuesta tecnológica a la jornada de 40 horas. Si los agentes pueden absorber la carga administrativa y de atención básica, las empresas podrán mantener su operatividad sin elevar sus costos de nómina al cielo. La clave para 2026 no es sustituir humanos, sino automatizar la fricción.
Fuente:
Lo mejor del CES 2026.
Te compartimos uno de los mejores videos donde se presentan algunas de las innovaciones tecnológicas que fueron exhibidas en el CES de este año😀.
Terremoto en la FED: Jerome Powell bajo la lupa criminal del DOJ.
Fiscales federales abren una investigación sobre el presidente de la Reserva Federal; un golpe a la integridad financiera global que redefine el "compliance" institucional en 2026.
El mundo financiero despertó con una noticia que parecía imposible: el Departamento de Justicia (DOJ) ha iniciado una investigación criminal formal contra Jerome Powell, presidente de la Reserva Federal. La investigación se centra en posibles irregularidades financieras y conflictos de interés relacionados con movimientos en sus cuentas personales en momentos críticos de la política monetaria.
Los puntos clave de la investigación:
Alcance sin precedentes: Es la primera vez en la era moderna que un presidente en funciones de la FED enfrenta una investigación de carácter criminal por parte de fiscales federales.
Foco en el Insider Trading: Las acusaciones sugieren que hubo transacciones financieras que pudieron haberse beneficiado de información privilegiada antes de anuncios clave sobre tasas de interés.
Impacto Inmediato: Los mercados globales han reaccionado con una volatilidad extrema, y la independencia de la Reserva Federal se encuentra bajo un cuestionamiento histórico.
Como especialistas en el cruce de leyes y tecnología, este caso es una mina de oro de aprendizaje para nuestro sector por dos razones fundamentales:
El papel de la Informática Forense: Este caso no se resolverá con testimonios, sino con evidencia digital. La trazabilidad de las transacciones, los registros de comunicaciones encriptadas y los metadatos de las órdenes de compra/venta serán las piezas clave. Aquí es donde vemos la importancia real de los peritajes informáticos: en los niveles más altos del poder, los "rastros de migas" digitales son los que dictan la sentencia.
Efecto dominó en México: La inestabilidad en la FED presiona directamente al peso mexicano y a las tasas de interés del Banco de México. Para las empresas en México, esto significa un encarecimiento del crédito y una incertidumbre que puede frenar proyectos de expansión tecnológica. La integridad de una sola persona en Washington puede afectar la nómina de una maquila.
T-MEC bajo la lupa: EE.UU. inyecta 23.4 MDD para vigilar la disciplina laboral en México.
El presupuesto del Departamento de Trabajo de EE.UU. se enfoca en fortalecer la democracia sindical y erradicar el trabajo forzoso; un reto directo para la competitividad del nearshoring en 2026.
Hoy, 12 de enero de 2026, se confirmó que el gobierno de Estados Unidos ha destinado una bolsa de 23.4 millones de dólares para proyectos que aseguren que México cumpla con sus compromisos laborales bajo el T-MEC. Este recurso no es para "ayuda social", es un fondo operativo para fortalecer las inspecciones y el monitoreo de los derechos colectivos en las empresas mexicanas.
¿A dónde se irá el dinero?
El enfoque de estos fondos es específico y agresivo:
Democracia Sindical: Garantizar que los procesos de negociación colectiva sean auténticos y libres de coacción.
Erradicación del Trabajo Forzoso e Infantil: Implementación de sistemas de trazabilidad en cadenas de suministro para asegurar que ningún producto exportado viole normas internacionales.
Mecanismo Rápido de Respuesta (MLRR): Fortalecer la capacidad técnica para activar quejas laborales que pueden derivar en sanciones comerciales directas a las plantas en México.
Vemos este movimiento como una "profesionalización de la vigilancia". Para nosotros en la frontera, y especialmente en el ecosistema industrial, esto significa que las empresas ya no pueden depender de auditorías de papel.
Con 23 millones de dólares financiando tecnología de monitoreo y capacitaciones para sindicatos y autoridades, el cumplimiento laboral se vuelve una variable tecnológica. Sabemos que la mejor defensa ante una queja del T-MEC es tener un registro digital inalterable de cada votación sindical, cada contrato y cada control de asistencia. En 2026, si no puedes demostrar el cumplimiento con datos, legalmente no estás cumpliendo.
Hiring in 8 countries shouldn't require 8 different processes
This guide from Deel breaks down how to build one global hiring system. You’ll learn about assessment frameworks that scale, how to do headcount planning across regions, and even intake processes that work everywhere. As HR pros know, hiring in one country is hard enough. So let this free global hiring guide give you the tools you need to avoid global hiring headaches.
La frase y el tip LaborTech del dia.
La Frase.
"La integridad es hacer lo correcto, incluso cuando nadie está mirando."
— C.S. Lewis.
El Tip.
Al tomar una decisión de inversión este trimestre, muchos empresarios dudan entre contratar más personal para cubrir los nuevos turnos (por la reducción de jornada) o invertir en automatización. La respuesta está en la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
La estrategia de decisión:
El costo del Humano (Gasto No Deducible): Recuerda que, según el Art. 28, fracción XXX de la LISR, las prestaciones exentas que pagas a tus trabajadores (aguinaldo, previsión social, etc.) solo son deducibles en un 47% o 53%. Es decir, contratar a una persona te cuesta "más" fiscalmente porque no puedes deducir todo lo que le pagas.
El costo de la Máquina/IA (Deducción al 100%): En contraste, el Art. 34, fracción XIII (para energías renovables) o la depreciación de equipo de cómputo y software, permiten una deducción mucho más agresiva (a veces del 100% en el primer año si son activos específicos de tecnología verde o eficiencia).
¿Por qué es funcional para el negocio?
Decisión de Capital: Si una tarea puede ser automatizada mediante un agente de IA o un software especializado, el beneficio fiscal es doble: reduces la base gravable de ISR de forma inmediata (al 100%) y eliminas el gasto "no deducible" de la carga social recurrente.
Tip Pro: Antes de abrir una vacante para tareas administrativas o de captura de datos en este 2026, pide a tu contador un análisis de tasa efectiva de impuestos comparando esa contratación vs. una licencia de software de automatización. El ahorro financiero real suele ser de entre un 15% y un 22% adicional solo por el efecto fiscal.
No se trata de actuar en contra del sector obrero, se trata de acabar con los negocios informales y que los generadores de empleos no continuen en reducción. Estamos en cifras historicas de eliminación y/o reducción de empleadores ante el IMSS.