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La innovación no se detiene, y LaborTech tampoco.
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The Dell Pro with built-in intelligence.
Built for business. Ready for anything.
With built-in intelligence, you can stay productive and focused on growing your small business. So no matter what the day throws at you, your Dell Pro can handle it.
La frase LaborTech del dia.
La Frase.
“El tiempo es el recurso más escaso y, si no se administra, nada más puede administrarse.”
— Peter Drucker.
💰 Claude ya te explica en qué se te va el dinero.
Por ahora solo en Estados Unidos, pero desde México ya puedes hacer algo parecido.
Llega la quincena y a los diez días ya no sabes en qué se fue. Revisar el estado de cuenta renglón por renglón es tan aburrido que siempre lo dejas para luego.
Anthropic presentó el 5 de noviembre Personal Finance en Claude, una función en beta (versión de prueba abierta al público) que conecta tus cuentas bancarias para que Claude te explique tus gastos, pagos y saldos en lenguaje sencillo. La conexión se hace con Plaid, un servicio que enlaza bancos con aplicaciones: tú entras a tu banco y autorizas el acceso, así que Claude nunca ve tu contraseña. El acceso es de solo lectura: no puede mover, pagar ni invertir tu dinero, y puedes desconectar una cuenta cuando quieras. Según la empresa, las conversaciones de esta sección no se usan para entrenar sus modelos. Lee el anuncio de Anthropic y mira el video de presentación.
Claude puede sumar tus gastos por categoría, compararlos con meses anteriores, explicarte términos como la tasa de interés de tu tarjeta y armarte una gráfica o un calendario de pagos.
Disponibilidad y límites: está solo en Estados Unidos, para los planes Pro, Max y Ultra, y llega de forma gradual. No hay fecha para México. Anthropic aclara que la función no da asesoría de inversión y que Claude puede equivocarse, así que confirma con tu banco cualquier cifra importante.
Lo que sí puedes hacer hoy desde México: descarga el PDF de tu estado de cuenta, oculta el número de cuenta, la CLABE y tu domicilio, y súbelo a Claude, ChatGPT o Gemini con un encargo como este:
“Agrupa los cargos de este estado de cuenta por categoría (comida, transporte, suscripciones y servicios), dime cuáles se repiten cada mes y cuáles podría cancelar sin que me afecte.”
Antes, revisa en la configuración de privacidad de tu asistente si permites que tus chats se usen para entrenar modelos. Y nunca escribas contraseñas ni códigos de tu banco en un chat.
🎬 Google Vids ya hace videos de 15 segundos, y tres al mes son gratis.
El nuevo modelo Omni 1.2 Flash mantiene igual a tu producto o personaje de principio a fin.
Quieres un video corto para presentar tu producto en WhatsApp o Instagram, pero grabar y editar se lleva la tarde.
Google anunció el 5 de noviembre que Google Vids, su editor de video en línea, ahora usa Omni 1.2 Flash, un modelo que crea clips de hasta 15 segundos a partir de una descripción o de una imagen. Puedes subir fotos de referencia para que el producto o la persona se vea igual en todo el clip y elegir una duración de entre 3 y 15 segundos. Según Google, la narración ahora suena más natural. Lee el anuncio de Google y consulta los detalles en Google Workspace Updates.
“Video de 10 segundos: una taza de café de nuestra marca sobre un escritorio de oficina al amanecer. La cámara se acerca despacio y aparece el texto ‘Tu primera junta empieza mejor’.”
Disponibilidad y límites: según Google, cualquier persona con cuenta de Google puede generar hasta tres videos de 15 segundos al mes sin costo. Los planes Business y Enterprise de Workspace y las cuentas con Google AI Pro o Ultra tienen más uso. Ya se está activando y puede tardar de 1 a 3 días en aparecer. Google no indica en qué idiomas funciona la narración.
Prueba con una foto real de tu producto y compara el resultado con lo que pagarías por un clip de un banco de videos.
📊 Gemini ya lee las respuestas de tus encuestas y te dice qué hacer.
En Google Forms detecta tendencias, cruza preguntas y propone siguientes pasos.
Mandaste la encuesta de satisfacción a tus clientes, llegaron 200 respuestas y la hoja de cálculo lleva dos semanas sin abrirse.
Google anunció el 5 de noviembre que Gemini en Google Forms ya analiza las respuestas desde la pestaña Respuestas: resume lo principal, encuentra relaciones entre preguntas y sugiere qué hacer después. Según Google, para contar y sacar porcentajes Gemini escribe y ejecuta código (pequeños programas que hacen las cuentas), así que las cifras salen de las respuestas reales y no de un cálculo aproximado. Consulta el anuncio de Google Workspace.
“¿Qué diferencia hay entre los clientes que nos calificaron con 9 o 10 y los que nos dieron 6 o menos? Dame tres acciones concretas para el próximo mes.”
Disponibilidad y límites: está en los planes Business y Enterprise Standard y Plus y en las cuentas personales con Google AI Pro y Ultra. En las empresas que reciben primero las novedades de Workspace empezó a llegar el 2 de noviembre; en el resto llega a partir del 19 de noviembre, y en ambos casos puede tardar hasta 15 días en aparecer. Necesitas tener activadas las funciones inteligentes de Workspace. Google no indica en qué idiomas funciona.
Si haces una encuesta de clima laboral y prometiste anonimato, no pidas nombre ni correo en el formulario.
⚖️ Especial LaborTech: el checador obligatorio llega el 1 de enero y la STPS todavía no publica las reglas.
Faltan 56 días. La obligación ya está en la ley, pero las reglas que dicen a quién le aplica y cómo cumplirla todavía no existen.
Si tienes trabajadores, en 2027 tendrás que registrar de forma electrónica a qué hora entra y sale cada uno. Hoy, a 56 días del 1 de enero, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha publicado las disposiciones que definen a quién le aplica esa obligación y quién queda fuera. Esto es lo que ya sabemos, lo que falta y lo que conviene hacer mientras tanto.
Lo que la ley ya dice.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, la misma que reduce la jornada a 40 horas, agregó la fracción XXXIV al artículo 132. Esa fracción obliga al patrón a “registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización”, y a entregar ese registro a la autoridad cuando se lo pida. Consulta el decreto en la Cámara de Diputados.
La misma fracción agrega dos reglas:
La STPS expedirá disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación de la obligación y sus excepciones.
El registro hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre el trabajador y el patrón. Prueba plena quiere decir que, por sí solo, basta para demostrar ante un tribunal los horarios que registra.
El artículo 994, fracción IV Bis, fija una multa de 250 a 5,000 UMA a la “persona empleadora obligada” que no cumpla. Con el valor de la UMA en 2026 ($117.31 diarios, según el INEGI), eso va de $29,327.50 a $586,550 pesos.
Un detalle de fechas que conviene tener claro: el decreto está vigente desde el 1 de mayo de 2026, y su artículo quinto transitorio dice que las disposiciones de la STPS entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Es decir, la obligación ya está escrita, y lo que arranca en enero son las reglas que la vuelven operable.
Ficha técnica | |
|---|---|
Ordenamiento | Ley Federal del Trabajo |
Artículos | 132, fracción XXXIV; 994, fracción IV Bis; quinto transitorio |
Publicación | DOF, 1 de mayo de 2026 (edición vespertina) |
Vigencia del decreto | 1 de mayo de 2026 |
Vigencia de las disposiciones de la STPS | 1 de enero de 2027 |
Estado de las disposiciones | Sin publicar al 5 de noviembre de 2026 |
Multa | 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550 con la UMA de 2026) |
Lo que falta: las reglas de la STPS.
El decreto no le fijó a la STPS un plazo para publicar esas disposiciones; solo dijo cuándo entran en vigor. Al 5 de noviembre no encontramos su publicación en el DOF, y el 2 de noviembre un académico de la Universidad Iberoamericana advirtió que las empresas siguen sin saber cómo cumplir.
Lo que la STPS ha dicho en público:
En mayo, Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo en entrevista con El Economista que la obligación se aplicará de forma gradual, empezando por las empresas grandes y medianas; que no habrá especificación tecnológica, así que cada empresa elegirá su sistema; y que “los plazos paulatinos no son para inspeccionar, son para implementar las obligaciones”.
Según El Economista (21 de octubre), se espera que las disposiciones salgan en la primera quincena de diciembre. Es una estimación de prensa, no una fecha oficial.
Una aplicación gradual suena bien, pero mientras no esté escrita en las disposiciones, ninguna empresa puede saber en qué etapa le toca.
Por qué esos lineamientos importan tanto:
Dicen quién está obligado. La multa es para la “persona empleadora obligada”, y quien define el alcance de la obligación es la STPS. Sin sus reglas no sabes si tu negocio entra en enero o después.
Definen las excepciones. Ahí se resolverán casos difíciles: trabajo en casa, vendedores en ruta, choferes, personal que trabaja por objetivos, trabajo de campo, turnos rotativos en manufactura o microempresas sin equipo de cómputo.
Aclaran qué se registra. La ley solo pide la hora de inicio y la de fin. Falta saber si también se registra la hora de comida, los descansos o las horas extra, que la misma reforma limitó y encareció (artículos 66 y 68).
Marcan cómo se va a revisar. En qué formato pedirá el inspector la información, si habrá un periodo de adaptación antes de multar y cómo se coordinarán las autoridades federales y locales.
Evitan pagar dos veces. Si hoy contratas un checador y en diciembre las reglas piden algo que no tiene, como exportar en cierto formato o guardar quién modificó cada registro, tendrás que cambiarlo o pagar ajustes.
Análisis LaborTech: la multa se dirige a la “persona empleadora obligada”, y el alcance de esa obligación depende de disposiciones que todavía no existen. Hay un argumento serio para sostener que, mientras no se publiquen y entren en vigor, sería difícil sancionar a alguien. Pero sirve para defenderse ante una multa, no para planear: no conviene apostar el negocio a él.
Lo que ya pesa hoy, con o sin lineamientos:
En un juicio laboral, el control de asistencia ya es decisivo:
El artículo 784, fracción VIII de la LFT le pide al patrón probar la jornada ordinaria y la extraordinaria (esta última cuando no exceda de nueve horas a la semana) cuando haya controversia. Si un extrabajador demanda horas extra, a ti te toca demostrar cuánto trabajó.
El artículo 804, fracción III obliga a conservar y exhibir los controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo, durante el último año de la relación laboral y un año después de que termine.
El artículo 805 establece que, si no los exhibes, se presumen ciertos los hechos que el trabajador afirma en su demanda, salvo prueba en contrario.
Por eso, un registro bien hecho puede ser tu mejor prueba en un juicio por horas extra. Para que tenga valor de prueba plena, el trabajador tiene que haber aceptado el sistema.
Qué hacer hoy, sin esperar a diciembre.
Haz un inventario de cómo registras hoy la asistencia en cada sucursal y turno: papel, reloj checador, aplicación o nada.
Pide cotizaciones con tres condiciones: que el sistema exporte los registros a Excel, que guarde quién modificó cada registro y que el contrato incluya ajustes sin costo cuando salgan los lineamientos.
Prepara el acuerdo con tus trabajadores: una cláusula en el contrato o en el reglamento interior de trabajo donde acepten el sistema de registro. De ese acuerdo depende el valor de prueba plena.
Actualiza tu aviso de privacidad si vas a usar huella, reconocimiento facial o ubicación. Son datos biométricos o de localización y debes explicar para qué los usas y cuánto tiempo los guardas.
Revisa tu política de horas extra y descansos con los nuevos topes de la reforma.
Haz una prueba piloto en diciembre con un área pequeña. Si los lineamientos salen en la primera quincena, tendrás tiempo de ajustar antes del 1 de enero.
Sin entrar en pánico, pero sin ignorarlo: la obligación ya está en la ley, la fecha no se mueve y solo faltan las reglas finas. En cuanto la STPS las publique, en LaborTech te contamos qué cambia.
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